BUSINESS

取扱い業務

財務業務FINANCIAL

財務とは、企業が持つお金を管理すると同時に、経済的な視点から経営に関する提案を行うのが仕事です。事業を展開するために必要な資金をどのように調達するかはもちろん、そのお金をどのように分配し、運用するかなど、利益につなげる方法も考える必要があり、その企業の成長を握る重要な業務といえます。

主な業務は、経理のまとめた財務諸表や決算書をもとに、会社の資金繰りや予算管理、資金調達、余剰資金の計画を行い、企業の成長をサポートします。

具体的な業務内容
事業計画の策定 / 予算管理及び資金管理 / 資金調達及びその運用 /
M&A / 企業価値の向上 / コンプライアンスを遵守した社内内部統制 など

経理業務ACCOUNTING

経理とは、企業の収支など、経営活動の結果を記録することが経理の役割とされています。企業の売上に直接連動しているわけではありませんが、企業の業績を常時把握し、それをもとに将来の目標を立てたり予測したりするために、重要な業務といえます。

主な業務は、伝票の作成や帳簿への記帳、支払いや請求、税金関係の申告などです。年間にわたり他にもさまざまな業務が存在します。

具体的な業務内容
現金及び預金の入出金管理 / 売掛金・買掛金の管理 /
インターネットバンキングを使用した資金決済、記帳代行 / 請求書の発行 /
財務諸表(貸借対照表・損益計算書)の作成/ 年次決算書の作成 など

人事業務PERSONNEL MANAGEMENT

人事とは、経営のうち「ヒト」に関わる領域です。採用活動を通じて優秀な人材を確保し、育成・活用することによって企業の利益を増大させ、経営基盤の更なる安定を図ることができます。

主な業務は、採用計画の策定や採用活動、定着率向上に向けた施策の企画運営や教育研修の企画運営を行い、従業員の士気を高め、企業の業績に結び付けます。

具体的な業務内容
雇用管理・採用企画 / 教育研修 / 評価制度の策定 /
キャリア開発・能力開発・組織開発 など

労務業務HUMAN RESOURCES

労務も人事と同じく「ヒト」に関わる領域ですが、労務は、企業規定に基づいた事務的な仕事を行います。裏方から従業員をサポートし、企業活動を円滑にするという目的を持っています。

主な業務は、健康保険法や厚生年金保険法などの法律、また就業規則や雇用契約内の給与に関する規定に基づいて、給与計算を行います。給与の支給は、従業員と企業を結ぶ雇用契約の中でも根幹に位置することに加え、国に納める税金等についても計算することが求められるため、法律に関する正しい知識が求められる上にミスの許されない重要な業務といえます。

具体的な業務内容
給与計算及び年末調整 / 社会保険手続 / 就業規則の策定及び管理 /
勤怠管理 / 福利厚生業務 / 健康診断・安全衛生管理 など
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